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姓 名：王二平
性 別：男
職 稱：研究員
學 歷：博士
電 話：010 64879237
郵政編碼：100101
傳 真：010-64872070
電子郵件：wangep@psych.ac.cn
簡歷：
理學博士，中國科學院心理研究所社會與經濟行為研究中心研究員，博士生導師。
研究領域：
職務分析， 職務評價， 效標測量， 復雜社會技術背景的個體績效與組織績效。
人事心理學是工業與組織心理學最經典的分支和研究領域。組織的人事管理（現稱人力資源管理）包括選拔，培訓，績效管理，內部分配管理，勞動安全管理與勞動保護等職能。人事心理學研究為這些管理職能的實現提供科學依據。過去十年里，人事心理學與組織心理學、工程心理學高度融合，交叉，產生了許多新的研究領域。組織錯誤與復雜社會技術系統的安全管理就是其中的一個引人矚目的科學問題。
社會任職：
現擔任所學術委員會委員，所學位委員會委員，《心理科學進展》編輯委員會委員。中國心理學會工業心理學專業委員會副主任委員，北京心理學會常務理事兼副秘書長，中國社會心理學會理事，北京市社會心理學會副理事長，中國工效學會認知工效學專業委員會委員，國際應用心理學聯合會（International Association of Applied Psychology, IAAP）會員，美國管理學會（Academy of Management, AOM）會員，美國心理科學學會（Association for Psychological Science, APS）會員。
代表論著：
1. 李鋒， 王二平， 張福松。 應用多質-多評價者程序對評定誤差的分析。 心理學報， 2002, 34（1）： 89-96.
2. 周智紅，王二平。多維效標測量的構成。心理學報2001，34（1）： 75-81.
3. 李永娟，王二平。組織錯誤的研究。人類工效學。2001，7（3）： 48-56.
4. 李永娟，王二平。人誤研究的歷史和發展。心理學動態，2001，9（1）： 57-61.
5. 李永娟，王二平。城鎮職工家庭住房消費意愿分析。心理科學，2001，24（1）： 100-101.
6. 王二平，李永娟。組織錯誤：組織心理學研究的新視點。科學決策，2000，5：18-20.
7. 王二平，李永娟。人誤與組織錯誤。百科知識，2000，7：11-12.
8. 李永娟，王二平。人誤的相關分析方法。人類工效學，2000，6（4）：32-34.
9. 周智紅，王二平。作業績效與關系績效。心理學動態，2000, 8（1）：54-57.
10. 劉玉凡，王二平。大五人格與職務績效的關系。心理學動態，2000，8（3）：73-80.
11. 王二平，王詠。電子商務--信息時代的經濟活動方式。科學決策，2000，4:
12. 王二平， 吉姆·華爾士，忻榕。以人為鑒： 中美合資企業雙方管理者相互的評論。管理世界，2000, 1: 184-192.
13. 王二平。復雜社會技術系統的安全控制：行為科學的視角。香山科學會議第144次學術研討會，2000， 7-16.
14. 李永娟，王二平。組織錯誤的機制與表現。香山科學會議第144次學術研討會，2000，39-52.
15. Walsh, J.P., Wang, E. P., Xin, K. R. Same bed, different dreams: Working relationships in Sino-American joint ventures. Journal of World Business,1999, 1: 84-93.
16. 王二平。 職工住房消費行為分析。 見成思危 （主編）。 中國城鎮住房制度改革--目標模式與實施難點。 北京： 民主與建設出版社， 1999, 409-444.
17. 王二平， 馬成功。 關于職工家庭住房補貼意愿的分析及管理對策。 不動產縱橫， 1999, 4: 1-8.
18. 王二平。 人誤研究的組織定向。 人類工效學， 1998, 4（4）： 79-83.
19. 王二平， 呼和少布， 龔曾懷， 劉學芬。 職務評價的方差分析法在制定職務等級中的應用。 心理學報， 1996, 28（4）： 388-395.
20. 王二平， 陳國成，李清香， 時勘。 內部分配改革的職務評價技術探新。 心理學報， 1995. 27（1）： 91-97.
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